الرواتب ونظام حماية الأجور

ما الذي تتولاه

كيف يسير شهر عادي

خلال الشهر تتراكم على كل عامل كشوف الدوام المعتمدة وتفويضات العمل الإضافي والإجازات بدون أجر وأقساط القروض. وفي نهاية الشهر تُشغَّل دورة الرواتب: تُحسب القسائم على درجات الرواتب ومكوّناتها، ويُسعَّر العمل الإضافي على أجر الساعة الأساسي، وتُفحص الدورة للتأكد من أن لكل عامل رقم IBAN ورقماً شخصياً ورمز توجيه صحيحة. ويُقيَّد استرداد القروض والسلف بحيث لا يتجاوز مجموع الخصومات 50% من الأجر، كما تشترط المادة 25(2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، فيُقسَّم القسط الأكبر ويُقتطع الباقي في الأشهر اللاحقة، وتذكر قسيمة الراتب ذلك. وتُنتج الدورة المعتمدة ملف رواتب نظام حماية الأجور للبنك وتُرحّل قيد الرواتب إلى دفتر الأستاذ حسب مركز التكلفة والمشروع. وإذا اكتُشف خطأ بعد الدفع، يُسوّى بتصحيح كمتأخرات أو استرداد في دورة لاحقة، ويبقى الملف المرسل سابقاً دون تغيير.

القواعد التي تفرضها

• يُسعَّر العمل الإضافي والمكافأة على الراتب الأساسي.
• لا تُعدَّل دورة مدفوعة أبداً، وتُسوّى التصحيحات كمتأخرات أو استردادات.
• يساوي إجمالي ترويسة ملف حماية الأجور دائماً مجموع سطور الموظفين، بما فيها المستحقات خارج الدورة.

أين ترتبط

اقرأ دليل قانون العمل (بالإنجليزية) واستخدم حاسبة المكافأة (بالإنجليزية) وفاحص ملف حماية الأجور (بالإنجليزية). وتتشارك هذه الوحدة سجلاتها مع بقية الأقسام: المشاريع والمناقصات، التوريد والخدمات اللوجستية، مخازن المواقع، الجودة والتسليم، الدفعات المرحلية، الموافقات، الوقت والحضور، المالية وضريبة القيمة المضافة، البنوك والموازنات، الأصول والمستندات. اطّلع على نظرة عامة على نظام تخطيط موارد المؤسسات للمقاولات أو احجز عرضاً توضيحياً.