قانون العمل الإماراتي للمقاولين: الأجور والعمل الإضافي والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة

لماذا تكون رواتب المقاولات أصعب من غيرها

القوى العاملة لدى المقاول كبيرة، وتتقاضى في معظمها راتباً أساسياً تضاف إليه البدلات، وتتوزع على مواقع ذات أيام طويلة وصب خرسانة ليلي وعمل في أيام الراحة. ولكل حالة من هذه الحالات قاعدة في القانون، وكل قاعدة تُسعّر على أساس الراتب الأساسي لا على الحزمة الكاملة. والخطأ في الأساس يتكرر مع كل عامل وكل شهر.

يعرض هذا الدليل القواعد التي تحدد الأرقام، مع المادة القانونية التي تستند إليها كل قاعدة، ويربط كل قاعدة بحاسبة: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة العمل الإضافي وحاسبة الإجازة السنوية وحاسبة خصم الإجازة بدون أجر وحاسبة التسوية النهائية ومدقق ملف نظام حماية الأجور.

ساعات العمل والعمل الإضافي

يعمل معظم العاملين في القطاع الخاص 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتُخفض ساعتين يومياً خلال شهر رمضان. ويقتصر العمل الإضافي بعد الساعات العادية على ساعتين في اليوم، ولا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة في أي ثلاثة أسابيع. وتُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة الأساسي مع زيادة لا تقل عن 25%. وبين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً تكون الزيادة 50% على الأقل، باستثناء العاملين بنظام الورديات. ويستحق العمل في يوم الراحة الأسبوعية يوماً بديلاً أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. استخدم حاسبة العمل الإضافي لتسعير شهر كامل.

الإجازة السنوية

يستحق العامل يومين من الإجازة المدفوعة عن كل شهر بعد إتمام ستة أشهر، و30 يوماً على الأقل في السنة بعد إتمام سنة. وإذا صادفت عطلة رسمية فترة الإجازة السنوية فإنها تُحسب جزءاً من الإجازة، ما لم يمنح العقد أكثر. ويجوز ترحيل الإجازة بموافقة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين. ويُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة محسوباً على الأجر الأساسي. وتحسب حاسبة الإجازة السنوية الرصيد وقيمته، وتحسب حاسبة خصم الإجازة بدون أجر أثر الأيام غير المدفوعة على راتب الشهر.

مكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي يكمل سنة خدمة متصلة مكافأة نهاية الخدمة: أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بنسبتها وبحد أقصى أجر سنتين. ولا تُحسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة. ومنذ عام 2022 لم يعد المبلغ يتوقف على ما إذا كان العامل قد استقال أو أُنهيت خدمته. أما العاملون المواطنون فتشملهم تشريعات المعاشات بدلاً من ذلك. وتطبق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هذه القواعد وتعرض خطوات الحساب، وتجمع حاسبة التسوية النهائية المكافأة مع الإجازة والراتب الأخير.

دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور

يجب دفع الأجور في مواعيد استحقاقها عبر الأنظمة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو ما يعني لمعظم الشركات الخاصة نظام حماية الأجور. وفي كل شهر يتلقى بنك صاحب العمل أو شركة الصرافة ملف معلومات الرواتب الذي يتضمن أجر كل عامل. والمقاول الذي لديه مئات العمال يحتاج إلى أن يخرج هذا الملف مباشرة من نظام الرواتب، لا أن يُعاد إدخاله يدوياً. ويمكن فحص الملف قبل إرساله باستخدام مدقق ملف نظام حماية الأجور.

وللمزيد من التفاصيل بالإنجليزية، اطلع على الإجابات عن موعد استحقاق الرواتب وعواقب تأخر دفع الرواتب وحدود الخصم من الراتب.

كيف يطبق سوبرجاك كونستركت هذه القواعد

يسعّر سوبرجاك كونستركت العمل الإضافي على أجر الساعة الأساسي، ولا يدفعه إلا ضمن تفويض اعتمده مدير، ويحفظ الإجازة السنوية سجلاً من القيود، ويستحق مكافأة نهاية الخدمة شهرياً حسب المشروع، وينتج ملف رواتب نظام حماية الأجور من مسير الرواتب. والحاسبات في هذا الموقع تستخدم المعادلات نفسها. اطلع على الوحدات، أو اطلع على طريقة عمل الموافقات، أو سجّل الدخول. واقرأ أيضاً دليل اختيار برنامج إدارة المقاولات.