حاسبة خصم الإجازة بدون أجر في الإمارات
الإجازة بدون أجر لا يُدفع عنها أجر، لذلك يُخفض راتب الشهر عن كل يوم غير مدفوع. ويقسم سوبرجاك كونستركت، مثل معظم أنظمة الرواتب في الإمارات، كل جزء من الراتب على عدد الأيام التقويمية في الشهر، ويدفع فقط أيام العمل أو الإجازات المدفوعة. ويُحسب نصف اليوم نصف خصم.
كيف يُحسب الخصم
تأخذ الحاسبة الراتب الأساسي وكل بدل، وتقسمه على عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي تختاره (من 28 إلى 31)، ثم تدفع الأيام المتبقية. والخصم هو الفرق بين الأجر الشهري الكامل والمبلغ المدفوع. كما أن الأيام غير المدفوعة لا تُحسب ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51(4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021).
| البند | المعاملة عن اليوم غير المدفوع | السبب |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | يُخفض بمقدار 1 ÷ أيام الشهر | المعيار المعتاد للرواتب بالشهر التقويمي |
| بدلات السكن والمواصلات وغيرها | تُخفض بالطريقة نفسها | تُوزع الحزمة كاملة بالنسبة |
| نصف يوم | خصم نصف يوم | يُحسب 0.5 يوم |
| مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة | لا تُحسب الأيام غير المدفوعة | المادة 51(4) |
| الإجازة السنوية | لا تخفضها هذه الحاسبة | تُستحق الإجازة بأشهر الخدمة |
أمور يجب التحقق منها قبل الخصم
- هل اليوم غير مدفوع فعلاً؟ الإجازة السنوية والإجازة المرضية ضمن الشرائح المدفوعة والعطلات الرسمية كلها مدفوعة.
- هل هو مسجل؟ الغياب المسجل إجازة بدون أجر معتمدة والمسجل في الوقت نفسه غياباً يجب ألا يُخصم مرتين، ويحسب سوبرجاك كونستركت اليوم مرة واحدة.
- هل يعتمد العقد 30 يوماً بدلاً من الأيام التقويمية؟ بعض الشركات تثبت الشهر على 30 يوماً، والفرق صغير لكن يجب أن يكون التطبيق ثابتاً.
تصحيح خصم خاطئ
إذا كان الخصم خاطئاً في مسير رواتب مدفوع، فإن سوبرجاك كونستركت لا يعدّل المسير. بل يرد في المسير التالي أجر اليوم نفسه الذي خُصم في تلك القسيمة بوصفه تصحيحاً، فيبقى ملف نظام حماية الأجور المرسل إلى البنك دون تغيير. اطلع على دليل قواعد العمل في الإمارات للمقاولين واستخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة العمل الإضافي وحاسبة الإجازة السنوية وحاسبة الإجازة بدون أجر وحاسبة شهادة الدفع وحاسبة المحتجزات وحاسبة التسوية النهائية.
مصطلحات ذات صلة: الراتب الأساسي، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة السنوية ونظام حماية الأجور.
مثال محلول
يتقاضى رئيس عمال راتباً أساسياً قدره 6,000 درهم وبدل سكن 2,000 درهم وبدل مواصلات 500 درهم، بمجموع 8,500 درهم، وأخذ 3 أيام إجازة بدون أجر في فبراير 2026 الذي يتكون من 28 يوماً. يُدفع كل جزء عن 25 يوماً من 28 ويُقرّب إلى الفلس: الأساسي 5,357.14 درهماً، والسكن 1,785.71 درهماً، والمواصلات 446.43 درهماً، فيُدفع 7,589.28 درهماً ويكون الخصم 910.72 دراهم.
أسئلة شائعة
كيف تُخصم الإجازة بدون أجر في الإمارات؟
يُقسم كل جزء من الراتب على أيام الشهر ولا تُدفع إلا الأيام المدفوعة. والخصم هو حصة الأيام غير المدفوعة.
هل تُخصم البدلات عن الإجازة بدون أجر؟
في طريقة الشهر التقويمي التي يعتمدها سوبرجاك كونستركت، نعم: يُوزع الأساسي والبدلات كلها بنسبة الأيام المدفوعة.
هل يعتمد الخصم على 30 يوماً أم على الأيام التقويمية؟
يعتمد سوبرجاك كونستركت الأيام التقويمية للشهر افتراضياً. وبعض العقود تثبت 30 يوماً، فاستخدم ما يحدده عقدك وسياسة شركتك.
هل تؤثر الإجازة بدون أجر في مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. لا تُحسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يُعامل نصف اليوم؟
بخصم نصف يوم.
هل يمكن خصم الغياب مرتين؟
يجب ألا يحدث ذلك. اليوم المسجل إجازة بدون أجر معتمدة وغياباً في آن واحد يُحسب مرة واحدة.
هل الإجازة بدون أجر مسموح بها في الإمارات؟
نعم، بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، إضافة إلى أنواع الإجازات المدفوعة التي يحددها القانون.
ماذا لو كان الخصم خاطئاً في مسير مدفوع؟
يُصحح في المسير التالي برد المبلغ بأجر اليوم نفسه الذي خُصم، بدلاً من تعديل المسير المدفوع.
هل تُنقص الإجازة بدون أجر الإجازة السنوية؟
لا تُنقص هذه الحاسبة الإجازة السنوية. راجع سياسة شركتك وعقدك.
هل يتأثر ملف نظام حماية الأجور؟
نعم. يُظهر ملف معلومات الرواتب الأجر المستحق فعلاً، فيُظهر المبلغ المخفض عن ذلك الشهر.