حاسبة العمل الإضافي في الإمارات
يُدفع العمل الإضافي في القطاع الخاص بالإمارات بأجر الساعة الأساسي مع زيادة لا تقل عن 25%. ويُدفع العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً بالأجر الأساسي مع زيادة لا تقل عن 50%، باستثناء العاملين بنظام الورديات. ويستحق العمل في يوم الراحة الأسبوعية يوماً بديلاً أو أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي.
في هذه الصفحة
طريقة حساب أجر الساعة
يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي فقط. تقسم الحاسبة الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً ثم على ساعات العمل اليومية المتعاقد عليها، وهي 8 ساعات لمعظم العاملين في القطاع الخاص، وهو الافتراض نفسه الذي يعتمده نظام الرواتب في سوبرجاك كونستركت. ويمكنك تعديل القيمتين.
| وقت أداء العمل الإضافي | الحد الأدنى للأجر عن كل ساعة أو يوم | المرجع |
|---|---|---|
| بعد ساعات العمل العادية (عمل إضافي عادي) | أجر الساعة الأساسي + 25% | المادة 19(2) |
| بين 10 مساءً و4 صباحاً | أجر الساعة الأساسي + 50% (باستثناء العاملين بالورديات) | المادة 19(3) |
| في يوم الراحة الأسبوعية | يوم راحة بديل، أو أجر اليوم + 50% من الأجر الأساسي | المادة 19(4) |
| الحد اليومي | لا يزيد العمل الإضافي على ساعتين في اليوم | المادة 19(1) |
| حد الأسابيع الثلاثة | لا يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة كل 3 أسابيع | المادة 19(1) |
حدود يجب أن يخطط لها المقاول
- لا يجوز أن يزيد العمل الإضافي على ساعتين في اليوم، إلا وفق الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية.
- لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة في أي ثلاثة أسابيع، لذا يجب موازنة أسابيع العمل الطويلة في الموقع.
- لا يجوز تكليف العامل بالعمل أكثر من يومي راحة أسبوعية متتاليين، باستثناء عمال المياومة (المادة 19(5)).
- النسب المذكورة حد أدنى، ويجوز للعقد أن يدفع أكثر منها ولا يجوز أن يدفع أقل.
العمل الإضافي فقط عند اعتماده
الخطأ المكلف في موقع البناء هو دفع عمل إضافي لم يعتمده أحد. في سوبرجاك كونستركت لا يصل العمل الإضافي إلى الرواتب إلا ضمن تفويض اعتمده مدير، وتُسعَّر كل زيادة على أجر الساعة الأساسي نفسه الذي تستخدمه هذه الحاسبة. اطلع على دليل قواعد العمل في الإمارات للمقاولين، أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة العمل الإضافي وحاسبة الإجازة السنوية وحاسبة خصم الإجازة بدون أجر.
مصطلحات ذات صلة: مكافأة نهاية الخدمة، الراتب الأساسي، العمل الإضافي، يوم الراحة، الإجازة السنوية ونظام حماية الأجور. ويمكنك أيضاً الاطلاع على شاشة الموافقات أو تسجيل الدخول.
مثال محلول
يتقاضى عامل حديد تسليح راتباً أساسياً قدره 2,400 درهم شهرياً على أساس يوم عمل من 8 ساعات. أجر الساعة الأساسي 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = 10.00 دراهم. عشر ساعات عمل إضافي عادي تُدفع 10 × 10.00 × 1.25 = 125.00 درهماً. وأربع ساعات ليلية تُدفع 4 × 10.00 × 1.50 = 60.00 درهماً. ويوم راحة واحد عمل فيه يُدفع أجر اليوم البالغ 80.00 درهماً مع زيادة 50%، أي 120.00 درهماً. مجموع العمل الإضافي للشهر 305.00 دراهم.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في الإمارات؟
أجر الساعة الأساسي مع زيادة لا تقل عن 25% عن كل ساعة عمل إضافي. ويُحسب أجر الساعة عادة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 ثم على 8.
ما معدل العمل الإضافي الليلي في الإمارات؟
أجر الساعة الأساسي مع زيادة لا تقل عن 50% للعمل الإضافي بين 10 مساءً و4 صباحاً. ويُستثنى العاملون بنظام الورديات من هذا المعدل الأعلى.
كيف يُدفع العمل في يوم الراحة؟
يحصل العامل على يوم راحة بديل، أو على أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لليوم.
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. ولا تدخل البدلات في معدل العمل الإضافي.
كم ساعة عمل إضافي مسموح بها في اليوم؟
لا تزيد على ساعتين في اليوم، إلا وفق الشروط المحددة في اللائحة التنفيذية.
هل هناك حد لساعات العمل على مدى أسابيع؟
لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة في أي فترة من ثلاثة أسابيع.
كم ساعة يوم العمل العادي؟
ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع لمعظم العاملين في القطاع الخاص، وتُخفض ساعتين يومياً في رمضان.
هل يحصل العاملون بالورديات على زيادة العمل الليلي؟
لا. تستثني المادة 19(3) العاملين بنظام الورديات من معدل 50% الليلي، فيُدفع عملهم الإضافي الليلي بالمعدل العادي 25%.
هل يجوز لصاحب العمل أن يدفع أكثر من هذه المعدلات؟
نعم. نسبتا 25% و50% حد أدنى، ويجوز للعقد أو لسياسة الشركة أن تدفع أكثر.
هل يجوز تكليف العامل بالعمل في كل عطلة أسبوعية؟
لا يجوز أكثر من يومي راحة أسبوعية متتاليين، باستثناء عمال المياومة.