مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية للمقاولين في الإمارات

لماذا تتكرر التسويات كل شهر لدى المقاولين

يغادر عمال المقاول كل شهر: تنتهي مشاريع، وتنتهي إقامات، ويستقيل عمال أو ينتقلون إلى صاحب عمل آخر. وكل مغادرة تحتاج إلى تسوية نهائية تُحسب من سجل الخدمة كاملاً، وتُدفع خلال مهلة محددة، وتُرحَّل إلى الحسابات. والخطأ الذي يتكرر عبر قوة عاملة كبيرة يصبح التزاماً حقيقياً، والتأخير يصبح شكوى عمالية.

يشرح هذا الدليل مكونات التسوية، والمادة من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 التي يستند إليها كل مكون، وطريقة الوصول إلى رقم مكافأة نهاية الخدمة. وهو يكمل دليل قانون العمل للمقاولين ودليل رواتب المقاولات ونظام حماية الأجور.

مكونات التسوية النهائية

توجب المادة 53 على صاحب العمل دفع أجور العامل وجميع مستحقاته الأخرى خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد. وتتكون التسوية عملياً من خمسة أجزاء، يُحسب كل منها من سجل يفترض أن يكون لدى صاحب العمل أصلاً.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

تستحق المكافأة للعامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل. وتُحسب على آخر راتب أساسي، لا على الحزمة كاملة، فلا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها. ويُؤخذ الأجر اليومي عادة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، وهو ما تستخدمه حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في هذا الموقع.

خذ كهربائياً راتبه الأساسي 4,500 درهم غادر بعد ست سنوات وثلاثة أشهر. أجره اليومي 150 درهماً. تستحق السنوات الخمس الأولى 5 × 21 = 105 أيام، والسنة وربع الباقية 1.25 × 30 = 37.5 يوماً، أي 142.5 يوماً في المجموع، أو 21,375 درهماً. والحد الأقصى 24 × 4,500 = 108,000 درهم، فلا يُطبق هنا. ولا يُبلغ الحد إلا بعد خدمة طويلة.

منذ نفاذ قانون 2021 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، فالمعادلة نفسها تُطبق أياً كان الطرف الذي أنهى العقد. ولا يستحق العامل الذي خدم أقل من سنة شيئاً. ويحصل المواطنون الإماراتيون على مستحقات نهاية الخدمة بموجب تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، ويحصل العاملون بدوام جزئي على مكافأة تتناسب مع ساعات عملهم.

الإجازة غير المدفوعة تُقصّر مدة الخدمة

تنص المادة 33 على أن الإجازة غير المدفوعة المعتمدة لا تدخل في مدة الخدمة، وتنص المادة 51 على عدم احتساب أيام الغياب دون أجر عند حساب المكافأة. والخصم بالأيام، فقد ينقل العامل إلى ما دون نقطة السنوات الخمس التي يتغير عندها المعدل، أو إلى ما دون الحد الأدنى البالغ سنة.

العامل الذي خدم خمس سنوات بالضبط لكنه أخذ 60 يوماً إجازة غير مدفوعة معتمدة تكون خدمته أقل بقليل من خمس سنوات، فتُحسب كل سنة بـ21 يوماً. وإثبات ذلك يحتاج إلى سجل مؤرخ لكل يوم غير مدفوع طوال مدة العمل. أما رصيد الإجازات الذي يُستبدل كل سنة فلا يبين متى أُخذت الإجازة غير المدفوعة.

الإنذار والإجازة غير المستخدمة وآخر راتب

يحدد العقد مهلة الإنذار بين 30 و90 يوماً وفق المادة 43، ويتقاضى العامل أجره كاملاً خلالها. والطرف الذي لا يعطي الإنذار يدفع للآخر أجر المهلة أو الأيام التي لم يُعمل فيها منها. وتُدفع الإجازة السنوية غير المستخدمة على الأجر الأساسي وفق المادة 29، وتبين حاسبة الإجازة السنوية الرصيد وقيمته. ويغطي آخر راتب الأيام التي عُمل فيها في الشهر الأخير.

ما يجوز خصمه

تحدد المادة 29 من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 ما يجوز خصمه من المكافأة: أقساط القروض والمبالغ المدفوعة بالزيادة، واشتراكات المعاشات والتأمين، والجزاءات وفق لائحة جزاءات معتمدة، والديون المحكوم بها، والأضرار الناتجة عن خطأ العامل. ويشترط في الجزاءات والأضرار اتباع الإجراءات القانونية، وألا تمضي أكثر من ثلاثة أشهر على استحقاق المبلغ ما لم يُتفق على غير ذلك. ولا يجوز أبداً تحميل العامل تكاليف الاستقدام. راجع أيضاً حدود الاستقطاع من الراتب.

الدفع خلال 14 يوماً وضبط المخصص

تبدأ مهلة الـ14 يوماً في المادة 53 من انتهاء العقد، لا من اكتمال الأوراق. والمقاولون الذين ينتظرون الموقع لتأكيد آخر حضور، أو المالية لإعادة بناء سجل الخدمة، هم من يتأخرون. وتشرح إجابة متى يجب دفع التسوية النهائية المهلة بتفصيل أكبر.

المكافأة التزام يتراكم كل شهر، فينبغي أن تحمل الحسابات مخصصاً لنهاية الخدمة يتابعه. والمخصص الذي يُستحق بمعدل 21 يوماً يقصر عن العمال الذين تجاوزوا خمس سنوات، والمخصص الذي لم يُستحق في بعض الأشهر يقصر عن الجميع. ومقارنة الالتزام القانوني بالمخصص عاملاً بعامل تكشف الفجوة قبل أن تكشفها استقالة.

كيف يسوّي سوبرجاك كونستركت المغادرة

يحسب سوبرجاك كونستركت المكافأة على آخر راتب أساسي وفق المادة 51، ويطرح من مدة الخدمة الإجازات المعتمدة من أي نوع مصنف غير مدفوع، ويحسب نصف اليوم 0.5. ويضيف الإجازة السنوية غير المستخدمة بقسمة الأساسي على 30 لكل يوم، وأجر الإنذار والراتب غير المدفوع المدخلين للمغادرة، ويسترد السلف القائمة. ويسجل تاريخ الاستحقاق بعد 14 يوماً من تاريخ إنهاء الخدمة.

وتقارن التسوية المكافأة بمخصص نهاية الخدمة المستحق، فترحّل النقص مصروفاً أو تحرر الزيادة، وتوزع التكلفة على مشاريع العامل ومراكز تكلفته في قيد يومية واحد. ويمكن عكس التسوية، فيعود الموظف والسلف إلى حالهما. ويُستحق المخصص الشهري بمعدل 21 يوماً، ويقارن تقرير تسوية المخصص بالالتزام القانوني لكل موظف. ولا يحوّل النظام مبلغ التسوية إلى البنك، بل يقوم فريق المالية بالتحويل.

راجع الرواتب ونظام حماية الأجور، أو احجز عرضاً.