مكافأة نهاية الخدمة

أين تصادفه

راجع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ودليل قانون العمل في الإمارات للمقاولين. تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي لا على الحزمة كاملة، ولا تُحتسب الغيابات بدون أجر ضمن مدة الخدمة.

كيف تُحتسب

وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تكون المكافأة أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، وبنسبة التناسب عن السنوات الجزئية بعد إتمام سنة خدمة متصلة. ولا يجوز أن يتجاوز الإجمالي أجر سنتين، ولا يُبلغ هذا الحد إلا بعد خدمة طويلة.

الاستقالة لا تخفضها. ففني راتبه الأساسي 4,500 درهم استقال بعد سنتين وستة أشهر، أجر يومه 150 درهماً، ومكافأته 150 × 21 × 2.5، أي 7,875 درهماً، وهو المبلغ نفسه لو أنهى صاحب العمل العقد. ويخضع العمال المواطنون لتشريعات المعاشات.

متى تُدفع

تشترط المادة 53 دفع الأجور وسائر المستحقات، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة والإجازة غير المستخدمة، خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. ويجوز خصم المبالغ المستحقة بحكم القانون أو القضاء. وتُسترد سلف الرواتب غير المسددة من جدول أقساط مؤرخ.

أين يظهر في سوبرجاك كونستركت

يُقيَّد مخصص المكافأة الشهري مع الرواتب. وتقارن التسوية النهائية المكافأة بالمخصص المقيَّد أصلاً في الحسابات وتقيّد الفرق. وتعرض المكافأة والإجازة والإشعار والخصومات كبنود منفصلة في قيد يومية واحد.

مصطلحات وإجابات ذات صلة

• الراتب الأساسي: الأجر الذي تُحتسب عليه المكافأة.
• الإجازة السنوية: تُدفع في التسوية النهائية نفسها.
• هل لمكافأة نهاية الخدمة حد أقصى؟
• هل تُدفع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
• متى يجب دفع التسوية النهائية؟
• مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية للمقاولين في الإمارات: الدليل الكامل.