هل تُدفع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات؟
نعم. وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يحصل العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة من الخدمة المتصلة على مكافأة نهاية الخدمة بالمعدل نفسه سواء استقال أو أُنهيت خدمته: أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.
ما الذي تغيّر
كان قانون العمل السابق يخفّض المكافأة للعامل الذي يستقيل مبكراً من عقد غير محدد المدة. أما المادة (51) من قانون 2021 فتضع معادلة واحدة تقوم على مدة الخدمة والأجر الأساسي، دون أي تخفيض بسبب الاستقالة. ومع ذلك يجب على العامل أن يلتزم بفترة الإشعار المحددة في العقد، وقد يترتب على ترك العمل دون إشعار التزامات أخرى.
ما الذي لا يزال مهماً
- إكمال سنة على الأقل من الخدمة المتصلة.
- أيام الغياب بدون أجر لا تُحتسب ضمن الخدمة.
- العامل المواطن يخضع لتشريعات المعاشات.
- يجوز اقتطاع المبالغ المستحقة بموجب القانون أو بحكم قضائي من المكافأة.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة، ومدة فترة الإشعار.
مثال محلول
فني راتبه الأساسي 4,500 درهم يستقيل بعد سنتين و6 أشهر. مدة الخدمة 2.5 سنة، وأجر اليوم 150 درهماً، والمكافأة 150 × 21 × 2.5 = 7,875 درهماً، وهو المبلغ نفسه لو كان صاحب العمل هو من أنهى العقد.
أسئلة شائعة
هل تؤثر فترة الإشعار في المكافأة؟
لا تؤثر في المعادلة، لكن ترك العمل دون الإشعار التعاقدي قد يرتب مطالبات أخرى.
هل تُدفع المكافأة بالطريقة نفسها في العقود المحددة وغير المحددة المدة؟
يطبّق قانون 2021 معادلة المادة (51) نفسها.
ما المهلة المحددة لدفعها؟
خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.