كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة من الخدمة المتصلة أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة تزيد على ذلك. وتُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه في العمل، وبحد أقصى أجر سنتين.
خطوات الحساب
- خذ آخر راتب أساسي، لا إجمالي الحزمة.
- احسب أجر اليوم، والطريقة الشائعة هي الراتب الأساسي ÷ 30.
- احسب مدة الخدمة من تاريخ الالتحاق إلى آخر يوم عمل، مخصوماً منها أيام الغياب بدون أجر.
- اضرب: 21 يوماً عن كل سنة من السنة الأولى إلى الخامسة، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
- طبّق الحد الأقصى على النتيجة، وهو أجر سنتين.
ما الذي يغيّر المبلغ
لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة. ويحصل العامل المواطن على مكافأة نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من ذلك. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة أي مبالغ مستحقة عليه بموجب القانون أو بحكم قضائي. ويخضع العامل بدوام جزئي لأحكام اللائحة التنفيذية، التي تحتسب المكافأة بنسبة ساعات العمل المتعاقد عليها.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً هل لمكافأة نهاية الخدمة حد أقصى، وهل تُدفع المكافأة عند الاستقالة.
مثال محلول
عامل راتبه الأساسي 6,000 درهم يترك العمل بعد 3 سنوات كاملة دون أي غياب بدون أجر. أجر اليوم 6,000 ÷ 30 = 200 درهم. والمكافأة 200 × 21 × 3 = 12,600 درهم، وهي أقل بكثير من الحد الأقصى البالغ أجر سنتين، أي 144,000 درهم.
أسئلة شائعة
هل تُحتسب المكافأة على البدلات؟
لا، تُحتسب على الراتب الأساسي فقط.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
لا تستحق مكافأة قبل إكمال سنة من الخدمة المتصلة.
هل للمكافأة حد أقصى؟
نعم، أجر سنتين.