هل يُدفع أجر إضافي عن العمل في العطلات الرسمية في الإمارات؟
نعم. تمنح المادة (28) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل كل عامل العطلات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء بأجر كامل. والعامل الذي تقتضي ظروف العمل تشغيله في إحداها يستحق يوم راحة بديلاً عن كل يوم عمل فيه، أو أجر ذلك اليوم العادي مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم.
في هذه الصفحة
ما العطلات الرسمية
يحدد مجلس الوزراء العطلات الرسمية للقطاع الخاص كل سنة. وبعضها يتبع التقويم الهجري، فتُعلن مواعيدها قرب حلولها. وينبغي للمقاولين إدخالها في جداول العمل فور إعلانها.
يوم بديل أم أجر إضافي
يتيح القانون شكلين للتعويض. اليوم البديل لا يكلف نقداً لكنه يُبعد العامل عن الموقع لاحقاً. والزيادة تعني دفع أجر اليوم العادي مع نصف الأجر الأساسي اليومي على الأقل. وينبغي تسجيل الخيار لكل عامل ولكل عطلة، لأن الخيار غير المسجل يترك الطرفين عرضة لمطالبة.
كيف يتعامل سوبرجاك كونستركت مع العطلات
تُدخل العطلات الرسمية في التقويم الذي تستخدمه جداول الورديات. وتُصنّف البصمات في يوم العطلة عملاً في عطلة، ولا تصل الزيادة إلى الرواتب إلا بعد أن يعتمد المدير العمل الإضافي.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً أجر العمل الإضافي.
مثال محلول
مشغل رافعة أجره الأساسي اليومي 150 درهماً وإجمالي أجره اليومي 220 درهماً يعمل في يوم عطلة رسمية. إذا دُفع له بدلاً من منحه يوم راحة، يستحق على الأقل 220 درهماً مع 75 درهماً، أي 295 درهماً عن ذلك اليوم.
أسئلة شائعة
هل تُدفع العطلات الرسمية إذا لم يعمل العامل؟
نعم، بأجر كامل.
من يختار بين اليوم البديل والزيادة؟
تمنح المادة (28) صاحب العمل الخيارين، وتسجيل الخيار يمنع النزاعات.
هل الـ50% على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي لذلك اليوم.