متى يجب دفع التسوية النهائية في الإمارات؟
وفق المادة (53) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجوره وجميع مستحقاته الأخرى، ومنها مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة غير المستخدمة، خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. وتنطبق هذه المهلة سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد.
ما تتضمنه التسوية عادة
- أجر الأيام التي عملها ولم يُدفع له بعد.
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على أساس الأجر الأساسي.
- مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة من الخدمة.
- مستحقات أخرى في العقد، مثل تذكرة السفر أو بدل الإشعار.
- مخصوماً منها المبالغ التي يجوز لصاحب العمل اقتطاعها قانوناً.
دفعها بالشكل الصحيح
لدى المقاول الذي يدير قوة عاملة كبيرة تسويات تصل كل شهر. ويحسب سوبرجاك كونستركت التسوية من السجلات نفسها التي يصرف منها الرواتب، ويقارن المكافأة بالمخصص المسجل في الحسابات، ويقيّد الفرق، فلا يتأخر الدفع خلال الـ14 يوماً بسبب حساب يدوي.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة.
مثال محلول
ينتهي عقد عامل في 10 مارس. يجب على صاحب العمل أن يدفع راتب مارس حتى يوم 10، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على الأجر الأساسي، ومكافأة نهاية الخدمة، بحلول 24 مارس، أي بعد أربعة عشر يوماً. ودفع المكافأة بعد شهر لأن الرواتب تُصرف شهرياً يعني تجاوز المهلة.
أسئلة شائعة
هل تنطبق مهلة الـ14 يوماً بعد الاستقالة؟
نعم، وتُحسب من تاريخ انتهاء العقد.
ما الذي يجوز اقتطاعه؟
المبالغ المستحقة بموجب القانون أو بحكم قضائي، وفق شروط اللائحة التنفيذية.
هل المكافأة جزء من التسوية؟
نعم، للعمال الذين أكملوا سنة على الأقل من الخدمة المتصلة.