هل يُدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة في الإمارات؟
نعم. تمنح المادة (29) البند (9) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل العامل الذي يترك العمل قبل أن يستنفد إجازته المستحقة أجراً عن أيام تلك الإجازة أياً كان عددها، وعن الإجازة المستحقة عن كسر السنة الأخيرة بنسبة المدة التي عملها. ويُحتسب البدل على أساس الأجر الأساسي.
كيف يُحسب البدل
احسب أيام الإجازة المستحقة التي لم يأخذها العامل، بما فيها كسر السنة الأخيرة، واضربها في أجر اليوم الأساسي. ويحتسب سوبرجاك كونستركت قيمة اليوم في التسوية النهائية على أساس الراتب الأساسي ÷ 30، ويدفعها مع مكافأة نهاية الخدمة وأي راتب غير مدفوع.
ما يجب التحقق منه
- الإجازة المرحّلة بموافقة صاحب العمل تبقى محسوبة.
- البدلات لا تدخل في أساس حساب بدل الإجازة.
- البدل جزء من التسوية النهائية الواجب دفعها خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً كم يوماً للإجازة السنوية، وموعد دفع التسوية النهائية.
مثال محلول
عامل راتبه الأساسي 7,500 درهم يترك العمل وله 40.5 يوماً من الإجازة المستحقة غير المستخدمة، بما فيها كسر السنة الأخيرة. قيمة اليوم 7,500 ÷ 30 = 250 درهماً، فيكون البدل 40.5 × 250 = 10,125.00 درهماً، يُدفع مع باقي التسوية النهائية خلال 14 يوماً.
أسئلة شائعة
هل يُحسب بدل الإجازة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي.
هل هناك حد لعدد الأيام المدفوعة؟
ينص القانون على استحقاق الأجر أياً كانت مدة الإجازة.
متى يجب دفعه؟
مع التسوية النهائية، خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.