كم يوماً للإجازة السنوية للعاملين في الإمارات؟
وفق المادة (29) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. ويستحق العامل الذي تزيد خدمته على ستة أشهر وتقل عن سنة يومين عن كل شهر. وهذه حدود دنيا يجوز للعقد أن يزيد عليها.
كيف يتراكم رصيد الإجازة
| مدة الخدمة | الحد الأدنى للإجازة المدفوعة |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا يستحق بعد |
| من 6 إلى 12 شهراً | يومان عن كل شهر |
| كل سنة بعد ذلك | 30 يوماً |
| كسر السنة الأخيرة عند ترك العمل | بنسبة المدة التي عملها |
قواعد استخدام الإجازة
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق مقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، مع إشعاره قبل شهر على الأقل. ويجوز ترحيل الإجازة بموافقة صاحب العمل. وإذا وقعت عطلة رسمية خلال الإجازة السنوية فإنها تُحتسب جزءاً من الإجازة، ما لم ينص العقد على ما هو أفضل للعامل.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً هل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة.
مثال محلول
عامل التحق بالعمل قبل 18 شهراً وعقده يمنحه الحد الأدنى القانوني فقط. استحق 30 يوماً عن السنة الأولى و15 يوماً عن الأشهر الستة التالية، أي 45 يوماً في المجموع. وبعد أن أخذ 20 يوماً يبقى له 25 يوماً يأخذها، أو يُدفع له بدلها على أساس الأجر الأساسي إذا ترك العمل.
أسئلة شائعة
هل تبدأ الإجازة السنوية فوراً؟
يبدأ الاستحقاق بعد ستة أشهر من الخدمة.
هل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل؟
نعم، ويُحسب على الأجر الأساسي.
هل يجوز لصاحب العمل أن يمنح أكثر من 30 يوماً؟
نعم، فالقانون يضع حداً أدنى.