ما مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص في الإمارات؟

مدد إضافية يسمح بها القانون

بعد إجازة الوضع، يجوز للعاملة أن تنقطع عن العمل بدون أجر مدة لا تزيد على 45 يوماً إذا كان مرضها أو مرض مولودها ناتجاً عن الحمل أو الولادة، بشهادة طبية. ولا تُحتسب هذه المدة ضمن الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.

وإذا كان المولود مريضاً أو من أصحاب الهمم ويحتاج إلى مرافق دائم، يحق لها 30 يوماً إضافية بأجر كامل، ويجوز تمديدها 30 يوماً أخرى بدون أجر.

بعد العودة إلى العمل

لمدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ الولادة، يحق لها استراحة أو استراحتان يومياً لإرضاع طفلها، لا تزيد مدتهما معاً على ساعة. ولا تنقص إجازة الوضع من حقها في الإجازات الأخرى، ويحق لها أيضاً إجازة الوالدية البالغة خمسة أيام عمل وفق المادة (32).

كيف يسجلها سوبرجاك كونستركت

إجازة الوضع نوع من أنواع الإجازات في سجل الإجازات. ويقرأ نظام الرواتب الإجازة المعتمدة ويدفع أيام الأجر الكامل ونصف الأجر في قسيمة الراتب، وينقل ملف نظام حماية الأجور النتيجة، فيتطابق التحويل البنكي مع سجل الإجازة.

روابط ذات صلة

راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً الإجازة المرضية.