ما أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
يُدفع العمل الإضافي في القطاع الخاص بالأجر الأساسي للساعة مع زيادة لا تقل عن 25%. بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً يُدفع بالأجر الأساسي مع زيادة لا تقل عن 50%، باستثناء عمال الورديات. والعمل في يوم الراحة الأسبوعية يستحق العامل عنه يوماً بديلاً أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي، وفق المادة (19).
حساب أجر الساعة
يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي لا على البدلات. والطريقة المعتادة لحساب أجر الساعة هي الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ عدد ساعات العمل اليومية المتعاقد عليها، وهي 8 ساعات لمعظم العمال. ويستخدم نظام الرواتب في سوبرجاك كونستركت المعادلة نفسها، مع إمكانية أن تختار الشركة شهراً من 30 يوماً أو عدد الأيام الفعلي في الشهر.
حدود العمل الإضافي
- لا تزيد على ساعتين في اليوم، إلا وفق ما تسمح به اللائحة التنفيذية.
- لا يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع.
- لا يُكلَّف العامل بالعمل أكثر من يومي راحة متتاليين، إلا عمال المياومة.
- النسب المذكورة حدود دنيا، ويجوز للعقد أن يدفع أكثر.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي.
مثال محلول
عامل راتبه الأساسي 3,600 درهم ويعمل 8 ساعات يومياً، فأجر ساعته 3,600 ÷ 30 ÷ 8 = 15 درهماً. ست ساعات إضافية عادية تساوي 6 × 15 × 1.25 = 112.50 درهماً، وساعتان ليليتان تساويان 2 × 15 × 1.5 = 45 درهماً.
أسئلة شائعة
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الإجمالي؟
لا، على الراتب الأساسي.
هل يحصل عمال الورديات على أجر الليل؟
لا، فهم مستثنون من زيادة الـ50% الليلية.
هل يجوز رفض دفع العمل الإضافي غير المعتمد؟
يجوز لسياسة الشركة أن تشترط الموافقة المسبقة، ولا يدفع سوبرجاك كونستركت العمل الإضافي إلا ضمن تفويض معتمد.