ما مدة فترة الإشعار في الإمارات؟
بين 30 و90 يوماً، حسب ما ينص عليه عقد العمل. تشترط المادة (43) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 أن يكون الإشعار كتابياً، وأن تكون مدته واحدة للطرفين ما لم تكن مدة أطول في مصلحة العامل، وأن يُدفع الأجر كاملاً خلالها. والطرف الذي لا يلتزم بالإشعار يدفع للآخر الأجر عن كامل المدة أو عن الأيام الناقصة.
في هذه الصفحة
الأجر والعمل خلال الإشعار
يبقى العقد سارياً حتى نهاية فترة الإشعار. ويستحق العامل أجره الأخير كاملاً، ويعمل إذا طلب صاحب العمل ذلك. ويجوز للطرفين الاتفاق على الإعفاء من الإشعار أو تقصيره، مع احتفاظ العامل بحقه في الأجر عن المدة المنصوص عليها في العقد.
وإذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يحق للعامل أن يتغيب يوم عمل واحداً في الأسبوع بدون أجر للبحث عن عمل آخر، على أن يُخطر صاحب العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل.
بدل الإشعار
تسمي المادة (43) المبلغ المدفوع بدلاً من الإشعار بدل مهلة الإنذار. وهو مستحق حتى لو لم يُلحق عدم الإشعار ضرراً بالطرف الآخر، ويُحسب على أساس الأجر الأخير. ولعمال القطعة يُحسب على متوسط الأجر اليومي الذي يحدده القانون.
أما الإشعار خلال فترة التجربة فتحكمه المادة (9): 14 يوماً من صاحب العمل، وشهر أو 14 يوماً من العامل بحسب وجهته بعد ترك العمل.
كيف يسوّي سوبرجاك كونستركت الإشعار
تجمع التسوية النهائية في سوبرجاك كونستركت آخر راتب والإجازة المستحقة ومكافأة نهاية الخدمة وأي بدل إشعار، وتقيّدها في الحسابات بقيد واحد وتدفعها عبر ملف نظام حماية الأجور، فيكون رقم التسوية ومبلغ التحويل البنكي رقماً واحداً.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً متى يجوز ترك العمل دون إشعار.
مثال محلول
مهندس موقع إجمالي أجره 15,000 درهم شهرياً وعقده ينص على إشعار مدته 30 يوماً. ينهي المقاول العقد ويريد أن يغادر المهندس في اليوم نفسه. ولأن الإشعار لم يُنفّذ، يدين المقاول للمهندس ببدل إشعار قدره 15,000 درهم إضافة إلى التسوية النهائية.
أسئلة شائعة
هل يجوز أن ينص العقد على إشعار 120 يوماً؟
لا. تحدد المادة (43) الحد الأقصى بـ90 يوماً.
هل الإشعار متساوٍ للطرفين؟
نعم، ما لم تكن مدة مختلفة في مصلحة العامل.
هل يبدأ الإشعار خلال الإجازة المرضية؟
لا. تؤخر المادة (35) بدء الإشعار ما دام العامل في إجازة.
هل يُحسب البدل على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
تنص المادة (43) على الأجر الأخير الذي كان العامل يتقاضاه.