كم يوماً للإجازة المرضية للعامل في الإمارات؟

شروط تغيّر الأجر

لا تُدفع الإجازة المرضية خلال فترة التجربة، وإن كان يجوز لصاحب العمل أن يمنح إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي. ولا يستحق العامل أجراً عن المرض الناتج عن سوء سلوكه في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

وإذا استنفد العامل الأيام التسعين كلها ولم يتمكن من العودة، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد، بشرط أن يدفع له جميع مستحقاته وفق القانون.

الشرائح باختصار

الأيام 1 إلى 15: أجر كامل. الأيام 16 إلى 45: نصف أجر. الأيام 46 إلى 90: بدون أجر. ويُحتسب العدد على امتداد السنة، فثلاث غيابات منفصلة مدة كل منها 10 أيام تنقل العامل إلى شريحة نصف الأجر خلال الغياب الثاني.

كيف يطبق سوبرجاك كونستركت الشرائح

يحسب سجل الإجازات أيام الإجازة المرضية المأخوذة في السنة، ويخبر نظام الرواتب بالشريحة التي يقع فيها كل يوم جديد، بنسبة 100% أو 50% أو 0%. ويأتي خصم قسيمة الراتب من هذا العدد، فلا يحتاج مسؤول الرواتب إلى متابعة المجموع يدوياً.

روابط ذات صلة

راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً مدة فترة التجربة.