هل يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار في الإمارات؟
نعم، في أربع حالات تحددها المادة (45) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، ويحتفظ العامل بحقوق نهاية الخدمة: إخلال لم يُصحَّح أُبلغت عنه الوزارة قبل 14 يوم عمل، أو اعتداء أو تحرش أُبلغ عنه خلال خمسة أيام عمل، أو خطر جسيم يتجاهله صاحب العمل، أو عمل يختلف جوهرياً عن العقد دون موافقة كتابية.
في هذه الصفحة
الشروط بالتفصيل
الإخلال: يُخطر العامل الوزارة قبل 14 يوم عمل من ترك العمل، ولا يصحح صاحب العمل الإخلال رغم إخطار الوزارة له. الاعتداء أو العنف أو التحرش من صاحب العمل أو ممثله القانوني: يُبلغ العامل الجهات المختصة والوزارة خلال خمسة أيام عمل من تمكنه من الإبلاغ. الخطر الجسيم: يعلم به صاحب العمل ولا يتخذ أي إجراء لإزالته. العمل المختلف: يُكلَّف به العامل دون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة الواردة في المادة (12).
لماذا يهم ذلك المقاولين
تأخر الأجور هو أكثر إخلالات أصحاب العمل شيوعاً. والعامل الذي يبلغ الوزارة عن تأخر راتبه ويبقى دون أجر يستطيع ترك العمل دون إشعار والمطالبة بكامل مكافأته. والمواقع غير الآمنة تحمل الخطر نفسه بموجب حالة الخطر الجسيم.
كيف يساعد سوبرجاك كونستركت
تُنتج دفعات الرواتب ملف نظام حماية الأجور في موعده، وتبقى كل دفعة قابلة للتتبع من قسيمة الراتب إلى الملف البنكي، وهذا هو الدليل الذي يحتاجه صاحب العمل لإثبات دفع الأجور.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً مدة فترة الإشعار، وما يحدث عند تأخر الرواتب.
مثال محلول
أجور شهرين لطاقم تشطيبات غير مدفوعة. يبلغ نجار الوزارة بذلك في 1 مارس. وإذا لم يدفع المقاول بعد أن تتواصل معه الوزارة، يستطيع النجار ترك العمل في يوم العمل الرابع عشر أو بعده مع الاحتفاظ بمكافأته وباقي مستحقاته كاملة.
أسئلة شائعة
هل يخسر العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تحفظ المادة (45) حقوق نهاية الخدمة.
هل يجب على العامل إبلاغ الوزارة أولاً؟
في حالة الإخلال نعم، قبل 14 يوم عمل من ترك العمل.
هل يُبلَّغ صاحب العمل قبل أن يترك العامل العمل؟
تُخطر الوزارة صاحب العمل، ويمكنه تصحيح الإخلال.