كم يجوز لصاحب العمل أن يخصم من راتب العامل في الإمارات؟

الأسباب المسموح بها

القروض الممنوحة للعامل بموافقته الكتابية ودون فائدة. المبالغ المدفوعة له زيادة على مستحقاته. اشتراكات المعاشات والتأمينات. اشتراكات صندوق الادخار. أقساط مشروعات صاحب العمل المعتمدة التي وافق العامل كتابياً على المشاركة فيها. الجزاءات وفق لائحة جزاءات معتمدة. الديون المحكوم بها قضائياً. إصلاح الأضرار التي تسبب فيها العامل بخطئه أو بمخالفة التعليمات.

وما يقع خارج هذه القائمة لا يجوز خصمه، مهما بدا معقولاً لصاحب العمل.

تطبيق سقف الـ50%

إذا اجتمعت عدة خصومات في شهر واحد، فلا يجوز أن يزيد مجموعها على نصف الأجر، ويُرحّل الزائد إلى الأشهر التالية. ولهذا تهم جداول الأقساط: فالجدول الذي يتجاهل الخصومات الأخرى قد يدفع شهراً ما فوق السقف.

كيف يسجل سوبرجاك كونستركت الخصومات

تُسترد السلف من جدول أقساط مؤرخ، وكل خصم في قسيمة الراتب بند مستقل مرتبط بمصدره. والقسط المسترد يُوسم بدفعة الرواتب التي اقتطعته، فلا يمكن اقتطاعه مرتين. ويُقيَّد استرداد القروض والسلف بحيث لا يتجاوز مجموع الخصومات 50% من الأجر، كما تشترط المادة 25(2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، فيُقسَّم القسط الأكبر ويُقتطع الباقي في الأشهر اللاحقة، وتذكر قسيمة الراتب ذلك.

روابط ذات صلة

راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً موعد دفع الرواتب.