هل لمكافأة نهاية الخدمة حد أقصى في الإمارات؟
نعم. تنص المادة (51) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها على أجر سنتين. ومع احتساب 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، لا يُبلغ هذا الحد إلا بعد خدمة طويلة.
في هذه الصفحة
متى يُبلغ الحد
أجر سنتين يعادل نحو 730 يوماً من الأجر الأساسي. والسنوات الخمس الأولى تعطي 105 أيام، وكل سنة بعدها تضيف 30 يوماً، فلا يُبلغ الحد إلا بعد ما يزيد قليلاً على 25 سنة من الخدمة المتصلة. ومعظم عمال البناء لا يبلغونه، لكن الموظفين ذوي الخدمة الطويلة قد يبلغونه.
ما الذي يمكن أن يُنقص المكافأة أيضاً
تُستثنى أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع المبالغ المستحقة بموجب القانون أو بحكم قضائي، وفق اللائحة التنفيذية. وتُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، لا على الحزمة الإجمالية.
كيف يطبقه سوبرجاك كونستركت
تحسب التسوية النهائية المكافأة على الأجر الأساسي وتقيّدها بحد أقصى قدره 24 شهراً من الراتب الأساسي، ثم تقيّدها مع مبالغ الإجازة والإشعار في قيد يومية واحد متوازن.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة.
مثال محلول
مدير موقع أجره الأساسي 10,000 درهم يترك العمل بعد 28 سنة. المكافأة دون حد تساوي 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى و690 يوماً عن السنوات الثلاث والعشرين التالية، أي 795 يوماً من الأجر الأساسي. والحد الأقصى يقصر الدفعة على أجر سنتين، أي 240,000 درهم.
أسئلة شائعة
هل ينطبق الحد على المواطنين؟
يحصل المواطنون على مكافأة نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات بدلاً من ذلك.
هل يقوم الحد على الأجر الأساسي؟
تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي، والحد أجر سنتين منه.
هل يجوز للعقد أن يمنح أكثر؟
نعم. القانون يحدد الحد الأدنى لحق العامل، لا سقفاً لما يجوز لصاحب العمل أن يمنحه طوعاً.