حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات
يستحق العامل في القطاع الخاص بدولة الإمارات إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة. وبين ستة أشهر وسنة من الخدمة يكون الاستحقاق يومين عن كل شهر. وإذا انتهت الخدمة قبل استخدام الإجازة يُدفع للعامل بدل الأيام غير المستخدمة.
كيف تحسب الحاسبة الإجازة
تحسب الحاسبة الأشهر المكتملة من تاريخ الالتحاق حتى التاريخ الذي تختاره. قبل ستة أشهر لا تُظهر أي استحقاق بعد. ومن ستة أشهر إلى سنة تمنح يومين عن كل شهر مكتمل. ومن سنة فأكثر تمنح 30 يوماً عن كل سنة خدمة، وبالنسبة عن السنة الجارية. ثم تطرح الأيام التي أخذتها وتقيّم الرصيد على أساس الراتب الأساسي ÷ 30 لليوم، وهي الطريقة التي يقيّم بها سوبرجاك كونستركت الإجازة في التسوية النهائية.
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية المدفوعة (حد أدنى) | المرجع |
|---|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا يوجد استحقاق بعد | المادة 29(1)(ب) |
| من 6 أشهر إلى سنة | يومان عن كل شهر | المادة 29(1)(ب) |
| كل سنة بعد ذلك | 30 يوماً في السنة | المادة 29(1)(أ) |
| الجزء الأخير من السنة عند انتهاء الخدمة | إجازة بنسبة الجزء الذي عمل فيه من السنة | المادة 29(1)(ج) |
نقاط تغيّر الرصيد
- هذه حدود دنيا، ويجوز للعقد أن يمنح إجازة أكثر ولا يجوز أن يمنح أقل.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق احتياجات العمل وبالاتفاق مع العامل، ويجب أن يخطره بالمواعيد قبل شهر على الأقل (المادة 29(4)).
- يجوز للعامل ترحيل الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل (المادة 29(5)).
- لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، إلا إذا اختار العامل ترحيلها أو الحصول على بدلها (المادة 29(8)).
- يجوز منح الإجازة أثناء فترة التجربة بالاتفاق، وتُدفع الإجازة غير المستخدمة إذا لم يجتز العامل فترة التجربة (المادة 29(3)).
لماذا يهم سجل الإجازات في الموقع
تنحرف أرصدة جداول البيانات لأنها تستبدل رقماً برقم. أما سوبرجاك كونستركت فيحفظ كل استحقاق وكل يوم مأخوذ قيداً مستقلاً، فيمكن تتبع كل رصيد إلى القيود التي يتكون منها. اطلع على دليل قواعد العمل في الإمارات للمقاولين، أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة العمل الإضافي وحاسبة الإجازة السنوية وحاسبة التسوية النهائية.
مصطلحات ذات صلة: مكافأة نهاية الخدمة، الراتب الأساسي، العمل الإضافي، يوم الراحة، الإجازة السنوية ونظام حماية الأجور. ويمكنك أيضاً الاطلاع على طريقة تعامل سوبرجاك كونستركت مع القواعد الإماراتية أو تسجيل الدخول.
مثال محلول
التحق مساح كميات بالعمل في 1 يناير 2025 براتب أساسي قدره 7,500 درهم، وأخذ 12 يوماً من الإجازة. في 1 أكتوبر 2026 يكون قد أكمل 21 شهراً، أي 1.75 سنة، فيكون قد استحق 30 × 1.75 = 52.5 يوماً. الرصيد 52.5 − 12 = 40.5 يوماً، وقيمته 40.5 × (7,500 ÷ 30) = 10,125.00 درهماً إذا دُفع بدلاً نقدياً.
أسئلة شائعة
كم يوماً من الإجازة السنوية يحصل عليها الموظف في الإمارات؟
30 يوماً على الأقل عن كل سنة خدمة بعد إكمال السنة الأولى. وبين ستة أشهر وسنة يكون يومين عن كل شهر.
متى يمكن للموظف الجديد أن يأخذ إجازته السنوية؟
يبدأ الاستحقاق بعد ستة أشهر من الخدمة. والإجازة أثناء فترة التجربة تحتاج إلى موافقة صاحب العمل.
هل يُدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة في الإمارات؟
نعم. إذا انتهت الخدمة قبل استخدام الإجازة يُدفع للعامل بدل الأيام غير المستخدمة، بما في ذلك إجازة الجزء الأخير من السنة.
كيف تُقيّم الإجازة غير المستخدمة؟
تنص المادة 29(9) على أنها تُحسب على أساس الأجر الأساسي. وتقيّم هذه الحاسبة وسوبرجاك كونستركت كل يوم بالراتب الأساسي ÷ 30.
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية؟
نعم، إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، إلا إذا اختار العامل ترحيلها أو الحصول على بدلها.
هل تدخل العطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية؟
إذا صادفت عطلة رسمية فترة الإجازة السنوية فإنها تُحسب جزءاً من الإجازة، ما لم يمنح العقد أو نظام الشركة العامل ما هو أفضل (المادة 29(7)).
هل يحصل العاملون بدوام جزئي على إجازة سنوية؟
نعم، بنسبة ساعات عملهم الفعلية، وفق ما يحدده عقد العمل واللائحة التنفيذية.
هل يمكن لصاحب العمل اختيار مواعيد إجازتي؟
يجوز لصاحب العمل تحديد المواعيد وفق احتياجات العمل، بالاتفاق مع العامل.
هل تُحسب الإجازة السنوية بالأيام التقويمية؟
يحدد القانون عدد أيام الإجازة، وتحسب هذه الحاسبة الأيام كما وردت في القانون دون تعديل لعطلات نهاية الأسبوع.
هل يجوز لصاحب العمل منح أكثر من 30 يوماً؟
نعم. القانون يحدد حداً أدنى، ويجوز للعقد أن يمنح أكثر.