حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص بدولة الإمارات، متى أكمل سنة خدمة متصلة، مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد على ذلك. وتُحتسب كسور السنة بنسبة المدة، ولا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
طريقة الحساب
تتبع الحاسبة المادة (51) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. وهي تعتمد آخر راتب أساسي فقط، ولا تدخل فيها البدلات مثل بدل السكن أو المواصلات، وتحسب مدة الخدمة من تاريخ الالتحاق حتى آخر يوم عمل بعد خصم أيام الغياب بدون أجر.
يُحسب أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، وهي القاعدة التي يعتمدها نظام الرواتب في سوبرجاك كونستركت عند التسويات. وتُحسب سنوات الخدمة لأربع خانات عشرية بقسمة عدد أيام الخدمة على 365.25، ثم تُقرَّب النتيجة إلى أقرب فلس.
| مدة الخدمة المتصلة | المكافأة المستحقة | المرجع |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء | المادة 51(2) و(3) |
| من السنة 1 إلى السنة 5 | أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة، وكسور السنة بنسبتها | المادة 51(2)(أ) |
| كل سنة بعد السنة الخامسة | أجر 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة، وكسور السنة بنسبتها | المادة 51(2)(ب) |
| أي مدة | حد أقصى للمجموع يعادل أجر سنتين (24 شهراً من الأجر الأساسي) | المادة 51(6) |
ما يخفض المبلغ أو يغيّره
- لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة (المادة 51(4))، لذلك أدخل هذه الأيام في الحاسبة.
- يحصل العامل المواطن على مستحقات نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من ذلك (المادة 51(1)).
- يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة المبالغ المستحقة عليه بموجب القانون أو حكم قضائي (المادة 51(7)).
- يخضع العمل الجزئي وأنماط العمل الأخرى لأحكام اللائحة التنفيذية (المادة 52)، ولذلك تنطبق هذه الحاسبة على العاملين بدوام كامل.
- منذ قانون 2021 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، فالمعادلة نفسها تنطبق سواء استقال العامل أو أُنهيت خدمته.
موقعها في رواتب شركة المقاولات
مكافأة نهاية الخدمة لدى المقاول التزام يكبر كل شهر عن كل عامل في الموقع. ويقوم سوبرجاك كونستركت باستحقاقها شهرياً وترحيلها إلى الحسابات حسب المشروع، ويحسب التسوية النهائية من القواعد نفسها، فيطابق المبلغ في التسوية المخصص المسجل مسبقاً في الدفاتر. اقرأ دليل قواعد العمل في الإمارات للمقاولين، أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة العمل الإضافي وحاسبة الإجازة السنوية وحاسبة التسوية النهائية.
مصطلحات ذات صلة: مكافأة نهاية الخدمة، الراتب الأساسي، العمل الإضافي، يوم الراحة، الإجازة السنوية ونظام حماية الأجور. ويمكنك أيضاً الاطلاع على طريقة تشغيل الرواتب في سوبرجاك كونستركت أو تسجيل الدخول.
مثال محلول
التحق مهندس موقع بالعمل في 1 مارس 2019 وغادر في 28 فبراير 2026 براتب أساسي قدره 9,000 درهم شهرياً ودون أي غياب بدون أجر. المدة 2,556 يوماً، أي 6.9979 سنة. أجر اليوم 9,000 ÷ 30 = 300 درهم. تستحق السنوات الخمس الأولى 300 × 21 × 5 = 31,500 درهم. وتستحق الـ 1.9979 سنة المتبقية 300 × 30 × 1.9979 = 17,981.10 درهم. فتكون المكافأة 49,481.10 درهم، وهي دون الحد الأقصى البالغ 216,000 درهم.
أسئلة شائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل. أما العامل المواطن فتشمله تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من ذلك.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على الراتب الإجمالي؟
على آخر راتب أساسي فقط. ولا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
كم يوماً عن كل سنة تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
هل للمكافأة حد أقصى؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين، وتطبقه الحاسبة على أنه 24 شهراً من الراتب الأساسي.
هل أفقد المكافأة إذا استقلت؟
لا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 تنطبق المعادلة نفسها سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، بشرط إكمال سنة خدمة متصلة.
هل تُحتسب كسور السنة؟
نعم. بعد إكمال سنة خدمة متصلة تُدفع كسور السنة بنسبة مدة العمل.
هل تدخل أيام الإجازة بدون أجر في مدة الخدمة؟
لا. لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة الخدمة.
متى يجب دفع المكافأة؟
يجب على صاحب العمل دفع الأجور وجميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
لماذا يُحسب أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي على 30؟
يحدد القانون عدد أيام الأجر عن كل سنة لكنه لا يحدد المقسوم عليه. والقسمة على 30 هي القاعدة الشائعة، وهي التي يستخدمها سوبرجاك كونستركت في التسويات.
هل تنطبق هذه الحاسبة على العاملين بدوام جزئي؟
لا. يخضع العمل الجزئي وأنماط العمل الأخرى للائحة التنفيذية التي توزع المكافأة بنسبة الساعات المتعاقد عليها.