كم ساعة عمل إضافي مسموح بها في الإمارات؟
وفق المادة (19) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يجوز لصاحب العمل أن يكلّف العامل في القطاع الخاص بعمل إضافي لا يزيد على ساعتين في اليوم، إلا وفق الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع.
كيف تعمل الحدود معاً
ساعات العمل العادية لمعظم العمال 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفّض ساعتين يومياً في شهر رمضان. وساعتان إضافيتان يومياً في أسبوع من ستة أيام تضيفان 12 ساعة، فيصبح المجموع 60 ساعة، لكن حد الـ144 ساعة في ثلاثة أسابيع يعادل متوسط 48 ساعة أسبوعياً، فيجب أن تقابل الأسابيع الطويلة أسابيع أقصر.
ما يجب أن يتابعه المقاول
- العمل الإضافي اليومي لكل عامل مقابل حد الساعتين.
- المجموع المتحرك لكل ثلاثة أسابيع مقابل حد 144 ساعة.
- أيام الراحة المتتالية التي عمل فيها العامل.
- الموافقة على كل فترة عمل إضافي قبل تنفيذها.
روابط ذات صلة
راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً أجر العمل الإضافي، وساعات العمل العادية.
مثال محلول
طاقم يعمل 10 ساعات يومياً ستة أيام في الأسبوع لمدة أسبوعين: 60 ساعة أسبوعياً و120 ساعة في الأسبوعين. وللبقاء ضمن حد 144 ساعة في ثلاثة أسابيع، لا يجوز أن يتجاوز العمل في الأسبوع الثالث 24 ساعة.
أسئلة شائعة
هل يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في حالة طارئة؟
فقط وفق الشروط المحددة في اللائحة التنفيذية.
هل تغيّر ساعات رمضان الحدود؟
تُخفّض ساعات العمل العادية ساعتين يومياً خلال رمضان.
كيف يُحسب حد الـ144 ساعة؟
بمجموع ساعات العمل في كل فترة من ثلاثة أسابيع.