ما أقصى مدة لفترة التجربة في الإمارات؟

ما يلتزم به كل طرف خلال التجربة

ينهي صاحب العمل العقد بإخطار العامل كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل من آخر يوم. وإذا أراد العامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة فعليه أن يخطر صاحب العمل الأصلي كتابياً قبل شهر على الأقل، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام ما لم يتفقا على غير ذلك. أما العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة فيُخطر قبل 14 يوماً على الأقل.

والطرف الذي لا يلتزم بهذه المدد يدفع للطرف الآخر أجر العامل عن مدة الإشعار أو عن الجزء الذي لم يُمنح منها.

ما لا يحصل عليه العامل خلال التجربة

تنص المادة (31) على أن العامل لا يستحق إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. ويجوز لصاحب العمل أن يمنحه إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي. ولا تبدأ الإجازة المرضية المدفوعة، التي تصل إلى 90 يوماً في السنة، إلا بعد انتهاء التجربة.

ولا يجوز تكرار فترة التجربة لدى صاحب العمل نفسه، فالمقاول الذي يعيد توظيف عامل بعد انقطاع بين مشروعين لا يستطيع أن يبدأ فترة تجربة ثانية.

كيف يتعامل سوبرجاك كونستركت مع التجربة

يحمل سجل كل موظف حالة التجربة. ويرفض سجل الإجازات الإجازة المرضية المدفوعة ما دام الموظف تحت التجربة، ويطبّق بعدها شرائح الإجازة المرضية البالغة 15 و30 و45 يوماً، فتتطابق قسيمة الراتب ورصيد الإجازة مع المادة (31) دون مراجعة يدوية.

روابط ذات صلة

راجع دليل قانون العمل للمقاولين، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة العمل الإضافي، وحاسبة الإجازة السنوية، وحاسبة التسوية النهائية، والرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت، ومعنى الراتب الأساسي. واقرأ أيضاً مدة فترة الإشعار.