الراتب الأساسي
الراتب الأساسي هو الأجر الشهري الثابت في عقد العمل قبل البدلات مثل السكن والمواصلات والطعام. وهو في الإمارات الأساس لاحتساب العمل الإضافي وبدل الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة، ولذلك تعرضه العقود عادةً منفصلاً عن الحزمة الإجمالية.
أين تصادفه
يعتمد عليه كل من حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة العمل الإضافي وحاسبة الإجازة السنوية. راجع أيضاً مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي.
كيف يُستخدم في رواتب الإمارات
تُسعَّر عدة مدفوعات على الراتب الأساسي لا على الحزمة الكاملة. فالعمل الإضافي يستخدم أجر ساعة هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30 ثم على ساعات العمل اليومية المتعاقد عليها، وهي 8 لمعظم العمال. فعامل راتبه الأساسي 3,600 درهم ويومه 8 ساعات أجر ساعته 15 درهماً.
تُدفع الإجازة السنوية غير المستخدمة على الأجر الأساسي، وقيمة كل يوم هي الراتب الأساسي مقسوماً على 30. وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي لا على الحزمة الكاملة. والبدلات ليست جزءاً من أساس صرف الإجازة.
ما ينبغي توضيحه في العقد
حيثما يكون الأجر بعملة أخرى، ينبغي أن يوضح العقد والسجلات مبلغ الأجر الأساسي حتى لا تُنازَع هذه الحسابات. ولهذا تعرض العقود عادةً الراتب الأساسي منفصلاً عن الحزمة الإجمالية، بعيداً عن السكن والمواصلات والطعام.
مصطلحات وإجابات ذات صلة
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب على آخر راتب أساسي.
- العمل الإضافي: يُسعَّر على أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه علاوة.
- الإجازة السنوية: تُدفع الأيام غير المستخدمة على الأجر الأساسي.
- كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
- الرواتب ونظام حماية الأجور في سوبرجاك كونستركت