يوم الراحة
يوم الراحة هو يوم الإجازة الأسبوعية المحدد في عقد العمل أو لائحة العمل. من يُطلب منه العمل فيه في الإمارات يحصل على يوم راحة بديل أو أجر ذلك اليوم مضافاً إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي، ولا يجوز تشغيله أكثر من يومين متتاليين من العطلة الأسبوعية إلا عمال المياومة.
في هذه الصفحة
أين تصادفه
تشمل حاسبة العمل الإضافي أيام الراحة المعمول فيها. راجع أيضاً العمل الإضافي ودليل قانون العمل في الإمارات للمقاولين.
كيف يعمل في الإمارات
تحدد المادة 21 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 العطلة الأسبوعية بعقد العمل أو لائحة العمل، ويجوز لمجلس الوزراء زيادتها. والحد الأدنى القانوني لعامل القطاع الخاص يوم واحد مدفوع الأجر في الأسبوع.
الساعات العادية محددة بثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، فجدول الستة أيام بـ48 ساعة يستنفد الحد الأسبوعي الأقصى أصلاً. وعلى مواقع البناء التي تعمل بجداول ستة أيام أن تسجل العمل في يوم الراحة على حدة ليُدفع بشكل صحيح. وللعطل الرسمية قاعدة خاصة بموجب المادة 28.
مثال محسوب
عامل يعمل من الاثنين إلى السبت ويوم راحته الجمعة بموجب العقد، وأجره اليومي الأساسي 80 درهماً. إذا طلب منه المقاول العمل يوم الجمعة لصب بلاطة، فيستحق يوم راحة بديلاً، أو أجر اليوم العادي مضافاً إليه 40 درهماً على الأقل.
أين يظهر في سوبرجاك كونستركت
تحدد جداول الورديات يوم الراحة لكل موظف. وتُصنَّف البصمات في ذلك اليوم عملاً في يوم الراحة بواسطة محرك العمل الإضافي، الذي يطبق علاوات المادة 19، ولا تصل النتيجة إلى تشغيل الرواتب إلا بعد أن يعتمدها مدير.
مصطلحات وإجابات ذات صلة
- العمل الإضافي: قواعد العلاوات التي تقترن بالعمل في يوم الراحة.
- كم يوم إجازة أسبوعية يستحق العامل (بالإنجليزية)
- هل يُدفع العمل في العطلة الرسمية بأجر إضافي؟
- الحضور والانصراف في سوبرجاك كونستركت